盤錦市探索實施領導干部離任“雙交接”辦法
本報訊 記者曲宏報道 針對領導干部職務調整后存在的離任者“一走了之”、接任者“一問三不知”等問題，今年以來，盤錦市探索實施黨政正職干部離任交接辦法，累計完成16名市管干部“雙交接”，引導干部清清楚楚“交家底”、扎扎實實“接使命”。
盤錦市按照工作清單化、清單具體化的原則，區分單位職責性質建立4類離任交接清單，圍繞重大事項、主責主業、全面從嚴治黨三大領域重點任務，對交接的對象、內容、程序、責任等作出系統規定，變以往單一的經濟事項交接為“黨風廉政+選人用人+基層黨建”等十余項核心要素的全方位交接，同步移交風險隱患、歷史遺留等預警臺賬，確保重要事項不遺漏、重點工作不斷檔、重大責任不落空。
堅持把組織監督貫穿于交接工作全過程，扎實開展離任談話和任前談話。離任干部在接到任免通知10個工作日內填寫交接書，全面細致客觀梳理相關情況。交接方式以書面為主，輔以會議說明和實地核查，交接雙方對事項逐一研究、問題逐一研判后，鄭重填寫交接承諾書，組織部門聯合紀檢監察部門加強過程監督，對弄虛作假、報喜藏憂、避重就輕的干部，視情節嚴肅處理。
建立閉環管理監督機制，做深做實交接“后半篇文章”。盤錦市對接任干部適崗情況動態跟蹤，履職不力者予以及時提醒，并將接任工作推進落實情況作為年度考核、日常考核、無任用調研等重要內容，強化“一任接著一任干”的實干導向。
責編：李瑩
審核：劉立綱
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