海城市以容錯機制激勵干部擔當作為
海城市王石鎮黨委委員金瑞明（左）在王石鎮南果梨種植基地，幫助農戶分揀南果梨。 受訪者供圖
本報訊 記者曲宏報道 如何打消干部“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的顧慮，是困擾基層的一個問題。近年來，海城市堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，以精準化容錯撐腰機制激勵干部干事創業，敢擔當、善作為。
海城市耿莊鎮干部牛冰杰，是當地第一批容錯激勵政策的受益者。之前他因工作失誤受到黨內警告處分，但他并未因此氣餒。此后7年，他始終堅守在業務繁重的工作崗位，以實干補短板，以盡責踐初心。2021年，經組織嚴格研判，符合容錯條件，牛冰杰被提拔為副鎮長。“接到公示時，我最真切的感受是，組織沒忘記實干者，容錯機制給了我們改過奮進的底氣。”談及這段經歷，他難掩激動。
干部容錯工作的關鍵，在于為敢闖敢試者“卸包袱”，保護黨員干部干事熱情。為讓容錯機制精準落地，海城構建全鏈條體系：事前從動機態度、客觀條件等6個維度科學評估；事中實行專項評估與群眾評議“雙評估”，通過多種形式考察干部政治素質與整改成效；事后落實備案制度，建立容錯數據庫，為決策提供支撐。同時，將容錯機制與干部表現“紅黑榜”等具體舉措有機融合，重點在產業發展、項目攻堅、民生服務等一線積極開展容錯工作。
今年以來，海城已對65名干部實施容錯機制，其中4人獲職務提拔、61人職級晉升。當地“干多干少不一樣”已成為鮮明導向，干部“敢闖敢試”的勁頭持續高漲。
責編：李瑩
審核：劉立綱
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